在所有的婚外情案例中，有将近一半的第三者都来源于出轨男人的职场，
可能是出轨男人女同事，女下属，女领导，公司别的部门的漂亮女人，
合作伙伴，合作公司的某个女人，甚至是公司附近其他公司的女人，
这些人都可能成为第三者，职场上同意滋生婚外情，又很难被原配发现。
职场婚外情对于有出轨心思的男男女女来说实在是太有诱惑力了，职场婚外情既有普通恋人之间的甜蜜，又有偷情的刺激，这就让陷入其中的人往往难以自拔。
而婚外情越难以断掉，它的危害也就往往越大。
为什么职场那么容易催生爱情？为什么职场容易出现婚外情？
在社会心理学领域，当社会环境使人们频繁接触时，人们往往会对距离更近、更熟悉的人报以好感。
这就是“单纯曝光效应”，也是职场上容易出现婚外情的基本原因，
很多人在在职场上和同事相处的时间，甚至比和自己另一半相处的时间要久，而且职场上大家看到的都是彼此最光鲜亮丽的一面，互生好感的可能也越大。
一个男人在家可能邋里邋遢，脸不洗牙不刷穿着大裤衩，但在职场却西装革履文质彬彬。
一个女人在家可能头发乱糟糟，不修边幅，随意穿一件睡裙游荡一天，但在职场却妆容精致雷厉风行。
男人在家里面看到的是不修边幅的原配，在公司看到的是妆容精致的女同事，女同事在家看到的是邋里邋遢的男人，在职场看到的是永远西装革履的男领导，朝夕相处，一起工作克服难关，一起分享些成功喜悦之类的，顺理成章就容易互生好感。
如果两个人都能够守住道德底线，发乎情止乎礼，那么就仅仅会出现爱情，不会产生婚外情。
添加嘉待情感导师\/信：jiadais 一对一咨询帮你解决疑难情感问题！让您重获有品质的爱。
但是能够控制得住自己，对近在身边有好感的女人只心动不行动的男人太少了，如果这个女人刚好也有蠢蠢欲动，对男人有明示暗示之类的，两个人就会变成婚外情。
为什么出轨男人敢在办公室里面和同事出轨？
因为办公室婚外情更容易被隐瞒，不需要单独抽出时间谈情说爱，
出轨男人和小三，在一个职场里面，一起工作，一起加班，一起吃饭，一起出差，顺路的甚至一起上下班，这就为他们创造了天然的半私密空间，可以放肆地谈情说爱，基本上如果不是小三想要上位突然找上原配，或着出轨男人自己不隐藏，原配就很难发现。
所以大多数婚外情东窗事发，都是因为出轨男人和小三自己隐藏不住了，而不是原配多擅长发现。
而职场中出轨男人最容易出轨的目标，是他们同部门的女下属。
原因很简单，因为男人选择目标往往是比自己职位低，需要依靠自己的下属，这样的目标对于出轨男人来说有两个非常明显的好处。
第一个好处是，因为出轨男人是上司，小三是下属，小三在情感中是属于低位的，
她们成为小三往往是因为有所求，求快速升职走捷径也好，求多拿钱也好，有所求就好掌控，出轨男人往往可以利用自己的职位，既满足小三的需求，确保婚外情可以维持下去，又可以对小三产生约束，小三要是不听话出轨男人可以在工作上发力，难为小三，让她听话，第二个好处是，万一有一天东窗事发，出轨男人可以更好地保全自己。
在《欢乐颂》里，樊胜美曾说过，哪家公司都不允许办公室恋情，如果被发现，倒霉的就是最底层员工。
婚外情也是类似的情况，出轨这种是违反道德不违反法律，公司不一定非要深究到底，只要出轨男人工作上足够出色，大多公司不会因为他出轨了就辞退他，小惩大诫而已。
但是为了公司的名誉，或者给公司其他人以及原配一个交代，低职位可替代性高的小三就是牺牲品。
所以出轨出轨男人来说，他们因为婚外情可能遭受的损失没有那么大，所以更愿意出轨女下属。
最后职场的婚外情到底该怎么解决？原配该怎么分离职场的小三。
首先所有的职场婚外情想要解决必须要隔离出轨男人和第三者，让两个人分开。
因为出轨男人和小三会在职场婚外情，就是因为长期相处日久生情，不一定是互相有多喜欢，一旦两个人分开了，不能每天见面，每天相处，原配再阻拦出轨男人去见小三，那么小三和出轨男人情感交流受阻，两个人感情就会慢慢消散，所以一定要坚持让两个人先分开。
其次是所有职场的婚外情都一个弱点，他们的分分合合可能会关系到两个人的事业，相比于直接闹到公司层面给出轨男人一个不痛不痒的惩罚，不如一直以此施压，让出轨男人害怕，让小三也跟着惶惶不可终日，两个人在恐惧中，情感就好不到哪去。
最后就是解决了婚外情，怎么防止再次出现职场婚外情这一点，哪怕原配靠着出轨男人赚钱养家，也不要为了保护出轨男人这份工作，就帮出轨男人隐藏，刺激小三去闹，让出轨男人事业为了婚外情受损，才能够给出轨男人长记性，不敢再次出轨。
婚外情是玩火自焚，而在职场中发展婚外情，无异于火上浇油。
出轨男人和小三看不清这一点，原配要让他们能够看清。
