这个出轨案例是老师去年的时候解决的一个出轨案例，
原配孙女士老公和孙女士是大学好友，那个时候她老公有女朋友。
孙女士也有男友，四个人关系都不错，她老公大学毕业后创业，她老公当时的女朋友不支持，孙女士觉得她老公选择的行业前景不错，她家庭条件也好，就和父母借了点钱算是合伙，创业半年，她老公的公司都没有收益，女朋友也受不了走了。
没多久孙女士老公也回老家考公务员了，两个人异地恋不到半年也分手了。
两个人一起搞事业，互相扶持度过了最艰辛的时候，公司收益稳定了之后，她老公直接和她表白了，她觉得两个人志同道合，也同意了。
恋爱了三年，公司收益越来越好，两个人攒够了首付买了房，就结婚了。
结婚之后，孙女士也一直在公司工作，掌管财务和行政和人事。
哪怕是怀孕生孩子，她也只休了不到六个月的产假，就重新回来工作了。
公司成立了十多年，收益越来越好，两个人关系也还算和谐。
直到前年孙女士患病做了手术，隐身建议多休息，她才回归家庭，
但是对于公司里面的事情，孙女士还是了如指掌，
因为公司里面的行政经理，财务经理和人事经理，都是她带出来的人，有一个还是她表妹，说是上下级，实际上平时相处就像闺蜜一样。
所以去年小三刚进入公司她就知道，她老公招聘了一个长得不错的秘书，
因为小三之前工作经历还算不错，孙女士也不是小气的原配，所以也没有反对。
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但是她怎么也没想到，小三是非常主动型的惯三，去了没多久就开始暗戳戳地撩她老公。
一个多月两个人就发展了婚外情，小三成功做了第三者之后，就有一点飘飘然。
在公司里面开始什么都想管，俨然想要摆出老板娘的样子。
最开始小三还会刻意躲着孙女士带出来的经理，不想在几个人面前搞事情。
但是看出轨男人对她的言行没什么表示，就开始变得更嚣张。
她找了孙女士表妹的麻烦后，几个人就注意到了小三的改变，偷偷观察拍照，确定了小三的情况之后，直接告到了孙女士面前。
孙女士之所以来找老师求助，并不是她没有办法收拾小三。
孙女士说，她可以直接去公司手撕小三，然后把小三赶出去。
但是难保出轨的男人不会背着她偷偷地和小三发展婚外情。
而且她也担心去公司闹，对公司影响不好，公司也是她十几年的心血。
她来找老师，是想要一个，不会损害公司，又能够让出轨男人和小三彻底断关系的方法。
根据孙女士的情况，和她本人的意愿，老师给她制定了相应的分立方案。
首先老师建议孙女士，频繁地去公司，给员工们买点下午茶，给点福利。
先收买人心，让所有人都成为孙女士的眼线，同时也能够打压小三的气势。
小三在公司敢这么嚣张，就是因为觉得原配孙女士不在公司，公司是出轨男人说了算，出轨男人纵容她，别人拿她也没办法。
老师的建议，就是让小三明白，孙女士即便不在公司，想要重新掌控公司也轻而易举。
孙女士每次去公司偶都很大方，给员工买奶茶，买咖啡一次花的就是小三近半个月的工资，孙女士却直接无视小三，也没有为难小三，蔑视的样子，只会让小三更加难受。
其次老师建议孙女士利用自己在公司里面的人给小三的工作制造麻烦。
小三是需要跟进出轨男人的行程的，比如和哪个合作伙伴晚上要吃饭，哪个公司老板有什么红白事，需要送礼，什么时候开会等等这些都是小三的工作。
哪怕她做了出轨男人的小三，这些工作也是她必须要做的本职工作。
出轨男人纵容她作威作福，是因为没有看上去没有损害到出轨男人的利益。
如果小三工作做不好，让出轨男人丢脸，甚至遭受到了损失，出轨男人绝对不会惯着小三。
孙女士先是让几个自己带出来的人给小三制造了点麻烦，小三就有点应付不过来了。
小三工作总是出现问题，怎么回事，公司里面的人都知道，小三之前作威作福，就很多人不满意了，再加上原配之前收买人心。
这些人也开始踩小三，各种给小三制造麻烦，小三工作做什么错什么。
出轨的男人因为小三的问题也深受其害，小三一开始还说是别人为难她。
出轨男人还可能信，但是后面越来越多的错，出轨男人自然不会信全公司的人都为难小三。
只会觉得小三要么是能力差，要么就是故意的，不管是哪种，出轨男人对小三的好感都消耗殆尽。
最后老师建议，孙女士等到出轨男人和小三彻底断了之后，和出轨男人秋后算账。
小三绝对不会被出轨的男人抛弃了什么都不说，所以小三在公司闹了，把自己和出轨男人的事闹到了明面上，出轨男人更加恼羞成怒，和小三绝对不能再和好了。
这个时候，孙女士再装作刚刚知道的样子，和出轨男人闹离婚。
小三都没想到这个时候原配要离婚，出轨男人绝对不会同意。
孙女士坚持，离婚协议写好，出轨男人不愿意签，就写各种保证书。
总之一定要让出轨的男人为了出轨付出一些代价，他才不会敢再次出轨。
文末老师想说，对付小三，原配一定要有手段，有谋略，并且擅长利用自己手中的优势项。
大多数小三，其实都不如原配，原配只要用对方法，都能够成功分离。
